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员工生病有什么待遇？生病是人的常情，我国规定员工生病时可以享受一定的待遇。员工生病期间需要享受什么待遇？很多工人认为生病请病假要扣除工资，但不仅要扣除工资，还要支付适当的工资。

一、员工生病有什么待遇，首先对员工来说，病假是有工资的假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策文件的相关规定，任何用人单位的员工因病必须暂停工作医疗时，用人单位应根据员工本人的实际参加工作年数和本单位的工作年数，给予一定的医疗期。医疗期间的明确计算方法是从员工病假日开始计算，在规定的时间内总病假时间超过规定的医疗期间视为医疗期满。

倒数病假时，其假日按病假日计算。其次，根据《北京市工资缴纳规定》第21条的规定，使用者在病假期间，向员工缴纳的病假工资不得超过市最低工资标准的80%。

根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通报》的规定，2013年度市最低工资标准为1400元。工人个人不应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的构成部分，使用者不应按规定自行缴纳。也就是说，病假工资不能超过1120元是指实际工资，而不是工资。

二、员工福利包括哪些部分？我国福利包括社会福利和员工福利两部分。社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。

员工福利是指企业为本公司员工解决问题的合作消费所必需的适当确保。根据获得的服务，企业对员工的福利有工作日内的睡眠:包括午饭的睡眠、午饭等。每周休假:根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业不应继续每周工作40小时的时间制度。

企业不得缩短工作时间。显然，由于生产经营的必要性，与员工协商后可以缩短工作时间，一般不得缩短1小时。最长工作时间不得缩短3小时。决定劳动缩短工作时间的，缴纳工资不高于150的工资报酬。

假日决定工人的工作，不能决定补充休息的情况下，支付工资200以下的工资报酬。法定假日决定工人工作的，支付工资不超过300的工资报酬。年薪:国家实施带薪休假制度，员工倒计时工作一年以上可享受年薪。

探亲假期:根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》，在企业工作一年的同一员工与父母或未婚不在一起，不能使用公共假期的家庭，每年可以享受一次探亲假期。已婚员工搜索父母的假期是一年一次20天，工作必须每两年搜索一次，可以分割缩短到45天。未婚员工未婚每年搜索30天，未婚员工每4年可享受一次探望父母的假期，假期为20天，法定假日探亲的，时间严重不足上述规定的，探亲期间发工资，交通费全部缺席，探亲假性质部分缺席法律规定的假日:员工的假日包括元旦、春节、五一、国庆、妇女节等法律法规规定的其他假日。

各种补助金:企业为员工发放的交通补助金、饮食补助金、住宅补助金、特困补助金、服装补助金、儿童教育补助金、水电费补助金、暖气补助金、冷却补助金、洗涤补助金等。建设的各种服务设施，如企业建设的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。企业完善福利设施，有助于企业推荐人才，更有人才，是员工工作总体报酬的一部分。企业考虑福利制度时，可根据实际情况将税后利润提取一定比例用于员工福利基金。

员工病假期间，使用者不仅不能扣除员工的工资，还必须根据员工在公司的工作年数支付适当的工资。一般来说，工作年数越宽，支付的工资越多，但员工本人的工资最多不。

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